BOSS 智能筛选助手

为每个岗位分别保存岗位名称、主要职责、必须满足、加分项和明确排除条件。筛选前可以随时修改，不需要每次重新写提示词。

• 必选项：技能、经验、行业、软件或证书
• 加分项：平台经验、作品类型、地域与到岗情况
• 排除项：明确不匹配条件，不建议仅凭年龄等敏感信息判断

打开 BOSS 推荐页后，插件读取页面上当前已加载的候选人卡片，包括工作年限、求职方向、优势描述、经历摘要和公开标签，再进入待筛选列表。

• 读取当前页面，不要求导入 Excel
• 保留原页面入口，方便招聘人员回看
• 页面变化时可提示重新读取或更新适配

在调用外部模型前，对姓名、年龄、手机号、邮箱、微信号、证件号等字段按配置隐藏或替换。评分重点回到岗位相关经历和技能。

• 可选择脱敏字段
• 发送前显示脱敏说明
• 不把完整候选人资料写入公开提示词

根据岗位标准输出优先联系、待确认或暂不推荐，并展示分数来源。评分不是录用结论，而是用于决定先看谁、还要问什么。

• 逐条列出符合的岗位要求
• 标记缺失、冲突或无法判断的信息
• 给出需要人工核实的问题

把当前候选人按分数、推荐状态或原始顺序重新排列，形成一个可快速浏览的候选池，减少在页面中来回查找。

• 优先联系、待确认、暂不推荐三类状态
• 支持按分数和状态排序
• 保留每个人的原始信息摘要

根据候选人的匹配经历生成有针对性的招呼语，并把风险点转换成待确认问题。所有内容先展示草稿，确认后再复制或用于联系。

• 引用候选人的具体经历，避免千篇一律
• 突出岗位相关信息，不编造公司福利
• 默认人工确认，不批量自动发送